Dzień dobry, zapraszam do skorzystania z porady prawnej, w komentarzu nie mam możliwości rozwiązać Pani problemu. Bo dobry nauczyciel, to dobrze prosperujący – również finansowo nauczyciel. Do napisania tego wpisu zainspirował mnie wpis koleżanki Macenas z grupy web.lex radcy prawny Agata Kicińska. Mecenas Agata prowadzi bloga dla pracodawców –   .

Czy istnieje możliwość pozbawienia nauczycieli dodatku motywacyjnego?

Podstawą do obliczenia jego wysokości jest wynagrodzenie pełne pracownika z ostatnich 12 miesięcy. Szanowna Pani, proszę się zwrócić z prośbą o wyjaśnienie do swego pracodawcy. Zasiłek macierzyński NBA YoungBoy badane zazekome napaść pistolet b jest wypłacany na podstawie wcześniejszych naliczeń i faktycznie na nim nie mogą być zmieniane warunki zatrudnienia. Pani Karolino, nie wiem gdzie widzi Pani „coś nie halo”.

Dodatek motywacyjny dla nauczycieli – wysokość

Szanowna Pani, ja nie mam możliwości odpowiedzenia na to pytanie. Proszę zapoznać się z regulaminem przyznawania dodatku motywacyjnego obowiązującego na terenie Państwa gminy, a jeśli nie będzie tam informacji proszę wystąpić z pytaniem do pracodawcy. W sprawach indywidualnych porady prawne są płatne, stąd jeśli jest Pani zainteresowana uzyskaniem takiej porady proszę o kontakt.

Skarga rodzica na nauczyciela a reakcja dyrektora

Zakwestionowano zapisy dotyczące dodatku motywacyjnego. W dniu dzisiejszym p. dyrektor oświadczyła, że dodatek motywacyjny nie będzie przyznawany dla każdego, a jedynie dla osób, które robią coś więcej niż czterdziestogodzinny czas pracy. Zapowiedziała, że ma motywować, a nie być przyznawany z automatu. Powiedziała, że dostaną go przewodniczący tylko zespołów, może cały zespół, jak będzie dużo robił ponad 40 godzin. Dziś oznajmiono mi, że czas pracy nauczyciela jest 40h w tygodniu i mam jeszcze robić za darmo koło dla ludzi z gimnazjów, którzy mogą być w przyszłości uczniami naszej szkoły. Dodam, że już prowadzę koło 3h w tygodniu dla uczniów z mojej szkoły, prowadzę stronę szkoły i robię kursy wideo.

Jak określić wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli?

Choć może jak będą znali przyczynę zmian i będzie ona dla nich jasna i czytelna to łatwiej ją zaakceptują. Trzymam kciuki za wybór na stanowisko, jak i wprowadzanie zmian. Szanowny Panie, takie działanie Pani dyrektor byłoby niezgodne z przepisami prawa.

Dyrektor szkoły określa prawo do otrzymania dodatków dla nauczycieli

Nawet mściwy dyrektor nie może Pani obniżyć etaty, bowiem obniżenie etatu może nastąpić jedynie za zgodą nauczyciela. Otrzymanie przez nauczyciela dodatku motywacyjnego jest obligatoryjne, Dow Jones Industrial Average utrzymuje wykrawania przez cały czas highs a od decyzji dyrektora zależy jednak jego wysokość. Przy czym nie może wynosić 0%, bowiem wystarczy by nauczyciel spełniał jedną z powyższych przesłanek, aby dodatek otrzymać.

Blog o pracy pracownika oświaty

10 stycznia 2022 roku jest zgodny z aktualnym stanem prawnym? Z góry dziękuję za odpowiedź. Szanowna Pani, proszę poszukać na blogu informacji na temat tzw. Generalnie przepisy obligują do ich składania jedynie dyrektora a nie nauczycieli.Posiedzenia Rad Pedagogicznych są obowiązkowe dla nauczycieli.

Między innymi z tego względu nie można uzależniać przyznawania dodatku od długości zatrudnienia nauczyciela w danej placówce, gdyż nie zostało to zawarte w ogólnych warunkach dotyczących dodatku w rozporządzeniu płacowym. Ustalany regulamin musi bardzo precyzyjnie określać wysokość dodatku, aby nie była ona uznaniowa. Dzień dobry, ten temat jest bardziej skomplikowany niż się wydaje. Ale w czasie korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel otrzymuje tylko te świadczenia, jakie przyznaje mu Karta.

1. Chyba, że Pani stosunek pracy nie rozwiązał się, a nowe zatrudnienie odbyło się na zasadzie przeniesienia w trybie art. 18 KN.
2. Niestety z tego co słyszę są to zawsze te same osoby, które nie wyróżniają się swoją pracą.
3. Szanowna Pani, skoro ma Pani pół etatu i umowę na czas nieokreślony to wnioskuję, że jest Pani nauczycielem mianowanym.
4. Wysokość bonu energetycznego będzie zależała m.in.
5. Przedstawiamy najważniejsze z nich.

A co to jest dodatek MOTYWACYJNY? W mojej szkole wynosi 0 zł. Mimo że nic nie dostaję, staram się rzetelnie pracować. Wiem, że są 2-3 osoby, które taki dodatek zawsze dostają, ale te akurat nie za dobrą pracę, tylko z innych powodów.

Po pierwsze musi istnieć regulamin przyznawania tego dodatku opracowany przez organ prowadzący i przyznawany jest raz na semestr. Może mieć jednak różną wysokość. Czy długość zwolnienia lekarskiego ma wpływ na odebranie motywacyjnego? Bo wg dyrektora nauczycielowi, który przebywa w ciągu roku szkolnego na zwolnieniu do 1 miesiąca należy się motywacyjny od nowego roku szkolnego, a powyżej miesiąca już nie. Dodatek motywacyjny został wprawdzie wymieniony w art. 30 ust.

W takiej sytuacji dodatek przyznaje się według zasad przyjętych w regulaminie (umowie). Dodatek motywacyjny to jeden z elementów wynagrodzenia nauczycieli, który jest określony w Ustawie z dnia 26 stycznia 1982 r. Jest to finansowe świadczenie, które ma na celu zwiększenie motywacji nauczycieli do jeszcze lepszej pracy. Wynagrodzenie nauczycieli, w tym dodatek motywacyjny może zostać sfinansowany środkami z Funduszu Pomocy.

Niestety w mieście gdzie pracuję dyrektor traktuje dodatek motywacyjny jako fakultatywny i to jeszcze na podstawie samochwałek (skąd się to wzięło w ogóle??). Zamierzam wszcząć procedurę w celu „odzyskania” dodatku. Na razie jestem w trakcie walki o odzyskanie wynagrodzenia za godziny ponad wymiarowe. Na pewno będę musiał skorzystać z pomocy Waszej kancelarii, bo taka już jest natura większości dyrektorów, że bez sądu ani rusz!!

Jeszcze nie, a z pewnością jest to dyskryminacja. Robisz więcej niż inni, a jesteś gorzej wynagradzana. To Ty będziesz musiała udowodnić, że dyrektor stosuje wobec Ciebie mobbing. Z dyskryminowania Ciebie, to dyrekcja będzie musiała się tłumaczyć.

Nadzór prawny wojewody unieważnił także zapis omawianego regulaminu, dotyczący okresu obowiązywania dodatku motywacyjnego. Gmina Raciążki uchwaliła, że obowiązuje on “od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu nieobecności dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy”. W uzasadnieniu zaznaczono także, że sam dodatek motywacyjny nie jest obligatoryjnym, stałym i niezmiennym składnikiem wynagrodzenia. Należy go traktować fakultatywnie w odniesieniu do jakości świadczonej pracy czy wykonywania dodatkowych zadań. Nadzór prawny wojewody kujawsko-pomorskiego unieważnił częściowo uchwałę gminy Raciążek, dotyczącą regulaminu wynagradzania nauczycieli.

Minimalna stawka dodatku motywacyjnego wynosi 1%, zaś maksymalna nie może wynieść więcej, niż 50% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. Szterling utrzymuje pozytywny impet Co powinno znaleźć się we wniosku o dodatek motywacyjny? To zależy od ustalonego przez organy prowadzące danej szkoły regulaminu wynagradzania nauczyciela.

Normy niejasne i  nieprecyzyjne, mogą budzić wątpliwości interpretacyjne, co należy uznać za istotne naruszenie prawa. Powyższe oznacza, że dodatek motywacyjny może otrzymać nauczyciel, który spełnia wymienione przesłanki oraz szczegółowe warunki określone w regulaminie uchwalonym przez organ prowadzący szkołę. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli to ważny element systemu wynagrodzeń w oświacie. Jego celem jest zwiększenie motywacji nauczycieli do podnoszenia jakości swojej pracy. Aby zapewnić sprawiedliwe i transparentne przyznawanie tego dodatku, bardzo ważne jest odpowiednie ustanowienie i przestrzeganie regulacji dotyczących dodatku motywacyjnego w regulaminach wynagradzania nauczycieli. Warunki przyznawania dodatku motywacyjnego, jego wysokość oraz fakt, że dyrektor szkoły może nie przyznać dodatku motywacyjnego, ustaliliśmy powyżej.

Wojewoda powołał się na wyrok z dnia 24 września 2008 r. Opisany proceder świadczy o tym, że w szkole z góry założono, iż dodatek motywacyjny w istocie nie będzie wypłacany. Takie podejście jest nieprawidłowe.

Miałam znaczące dokonania – kilku laureatów, którym poświęciłam dużo czasu, wycieczki, spektakl, projekt edukacyjny to najważniejsze, nie licząc wychowawstwa, godzin karcianych itp. Po powrocie z urlopu sądziłam, że nie zapomniano o moich dokonaniach, ale spotkało mnie wielkie rozczarowanie, a nawet upokorzenie. „Przecież Pani w okresie poprzedzającym, czyli na urlopie, nie miała żadnych osiągnięć, więc nie mogę przyznać pani dodatku! ” Czy jest to sprawiedliwe. Wydaje mi się, że jest coś nie tak z tą interpretacją prawną. Przecież tylko nauczyciel podejmujący po raz pierwszy pracę w szkole musi czekać pół roku.

Witam, nie ukrywam, że bardzo mnie zaniepokoiła Pana wypowiedź. Dodatek motywacyjny jest składnikiem wynagrodzenia i należy się tak samo, jak wynagrodzenie. Jest formą regulaminowej premii. Czy uważa Pan, że nauczyciele naprawdę tak niewiele robią, aby krzyczeć o 1% dodatku?

Zastanawiam się, gdzie podziało się zaufanie do nauczyciela-człowieka wykształconego, z podyplomówkami, kursami, warsztatami. Sprowadzenie wszelkiej inicjatywy nauczycieli do tony papierów sprawia, że coraz częściej nic nie chce się robić. Do tego jeszcze spisywanie „zasłóg wszelkich” dla 1 lub 3% dodatku motywacyjnego. Są jednak w szkole tacy, którzy nic nie muszą pisać, a i tak swoje 10 czy 20 % dostaną. Witam serdecznie, dziękuję bardzo za słowa uznania i za tak obszerny Komentarz. Zgadzam się z tym, że godziny karciane nie są realizowane zgodnie z założeniami ustawodawcy.